اگر قصد کار در کانادا را دارید، احتمالاً با واژه LMIA برخورد کرده‌اید. LMIA یکی از مهم‌ترین مراحل برای ورود نیروی کار خارجی به بازار کار کانادا است. در این مقاله، به طور جامع درباره این فرآیند، مزایا، مراحل، هزینه‌ها و نکات کلیدی آن توضیح خواهیم داد.
LMIA چیست؟
LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار) سندی است که از سوی اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود. این سند تأیید می‌کند که:
- هیچ نیروی کار کانادایی یا مقیم دائم برای شغل موردنظر در دسترس نیست.
- ورود نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
داشتن LMIA به کارفرما اجازه می‌دهد تا برای نیروی کار خارجی درخواست مجوز کار (Work Permit) ارائه دهد.
نکات کلیدی در LMIA:
- حمایت از نیروی کار داخلی: ورود نیروی کار خارجی نباید منجر به بیکاری یا کاهش حقوق کارگران کانادایی شود.
- ارزیابی دقیق بازار کار: اداره ESDC بررسی می‌کند که آیا شغل موردنظر توسط نیروی داخلی قابل‌تأمین است یا خیر.
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
چرا LMIA اهمیت دارد؟
LMIA تضمینی است که منافع نیروی کار داخلی کانادا محفوظ می‌ماند. این فرآیند به کارفرمایان کمک می‌کند تا نیازهای خاص خود را برآورده کنند و در عین حال به حفظ تعادل بازار کار کانادا کمک شود.
شرایط دریافت LMIA
برای دریافت LMIA، کارفرما باید شرایط زیر را رعایت کند:
- آگهی شغلی: کارفرما باید شغل موردنظر را حداقل ۴ هفته در منابع مختلف (Job Bank، وب‌سایت‌ها، روزنامه‌ها) تبلیغ کند.
- ارائه گزارش: گزارشی از تلاش‌های استخدامی کارفرما به اداره ESDC ارائه شود.
- حقوق و مزایا: حقوق پیشنهادی باید مطابق استانداردهای منطقه‌ای و صنعتی باشد.
- اثبات نیاز: کارفرما باید نشان دهد که نیروی کار خارجی برای پر کردن این موقعیت ضروری است.
جدول: شرایط و معیارهای لازم برای دریافت LMIA
| معیار | توضیحات |
|---|---|
| کسب‌وکار قانونی | ارائه اسناد مالی و ثبتی شرکت |
| توانایی مالی | اثبات توان پرداخت حقوق و مزایا |
| نیاز به نیروی خارجی | ارائه گزارش از نیاز شغلی و نبود نیروی داخلی |
| عدم اخراج کارکنان داخلی | عدم تعدیل نیرو به دلیل استخدام نیروی خارجی |
حتما بخوانید:
جاب آفر کانادا
مراحل درخواست LMIA
- انتشار آگهی شغلی
کارفرما باید موقعیت شغلی را در Job Bank کانادا و منابع دیگر منتشر کند. تبلیغات باید شامل:
- عنوان شغلی
- شرح وظایف
- حقوق و شرایط کاری باشد.
- تهیه و ارسال مدارک
کارفرما مدارک زیر را به اداره ESDC ارسال می‌کند:
- فرم درخواست LMIA تکمیل‌شده
- مدارک مالی شرکت
- برنامه آموزش یا انتقال دانش برای نیروی کار خارجی
- ارزیابی توسط ESDC
اداره ESDC درخواست را بررسی کرده و نتیجه را اعلام می‌کند. این فرآیند معمولاً ۲ تا ۳ ماه طول می‌کشد.
- ارائه به نیروی کار خارجی
در صورت تأیید LMIA، نیروی کار خارجی می‌تواند با استفاده از این سند برای مجوز کار اقدام کند.
هزینه‌های مرتبط با LMIA
- هزینه بررسی درخواست LMIA: ۱۰۰۰ دلار کانادا به ازای هر موقعیت شغلی.
- هزینه‌های اضافی: هزینه تبلیغات شغلی و تهیه مدارک.
توجه: برخی مشاغل (مثل کشاورزی یا مراقبت از کودکان) ممکن است از هزینه معاف باشند.
کارفرما مسئول پرداخت هزینه‌های LMIA است
| نوع هزینه | مبلغ (دلار کانادا) |
|---|---|
| ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) | ۱۰۰۰ |
| هزینه انطباق کارفرما | ۲۳۰ |
تفاوت حقوق بالا و حقوق پایین در LMIA
در روند دریافت LMIA، شغل‌ها به دو دسته حقوق بالا و حقوق پایین تقسیم می‌شوند:
| ویژگی | حقوق بالا | حقوق پایین |
|---|---|---|
| معیار حقوق | بالاتر از میانگین حقوق استانی | پایین‌تر از میانگین حقوق استانی |
| مدارک اضافی | نیاز به ارائه طرح انتقال | نیازی به طرح انتقال ندارد |
| محدودیت تعداد نیروی خارجی | محدودیت کمتر | محدود به ۱۰ درصد کارکنان در شرکت‌های بالای ۱۰ نفر |
| تعهدات اضافی کارفرما | سرمایه‌گذاری در آموزش نیروهای کانادایی | تأمین مسکن ارزان و هزینه رفت‌وآمد نیروی کار |
راهنمای دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق بالا و پایین
وزارت کار کانادا فرآیندهای متفاوتی برای صدور مجوز LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) بر اساس سطح حقوق کارمندان خارجی در نظر گرفته است. در ادامه، نحوه دریافت این مجوز برای دو دسته کارمندان با حقوق بالا و حقوق پایین شرح داده می‌شود:
۱. دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق بالا
کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید اقدامات زیر را انجام دهند:
ارائه طرح انتقال (Transition Plan)
کارفرما باید به وزارت کار کانادا یک طرح انتقال ارائه کند. این طرح باید نشان دهد که کارفرما قصد دارد وابستگی خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهد. اقدامات پیشنهادی در طرح انتقال می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- سرمایه‌گذاری در آموزش تخصصی کارکنان کانادایی.
- استخدام کارآموزان محلی.
بازرسی و گزارش‌دهی
- در صورت انتخاب برای بازرسی یا درخواست تمدید LMIA، کارفرما باید گزارشی از پیشرفت طرح انتقال ارائه کند.
- وزارت کار از این گزارش برای ارزیابی پیشرفت کارفرما در کاهش وابستگی به نیروی خارجی استفاده می‌کند.
نکته مهم
استفاده از نیروی خارجی با حقوق بالا تنها در شرایطی ممکن است که نیروی کار کانادایی واجد شرایط برای تصدی شغل موجود نباشد. همچنین، این اقدام باید به عنوان یک راه‌حل موقت و محدود برای رفع نیازهای فوری بازار کار انجام شود.
2. دریافت LMIA برای کارمندان خارجی با حقوق پایین
کارفرمایانی که نیروی کار خارجی با حقوق پایین استخدام می‌کنند، نیازی به ارائه طرح انتقال ندارند اما باید شرایط زیر را رعایت کنند:
محدودیت تعداد کارمندان خارجی
- کارفرمایانی که ۱۰ کارمند یا بیشتر دارند، می‌توانند حداکثر ۱۰ درصد از نیروی کار خود را از میان کارمندان خارجی با حقوق پایین استخدام کنند.
- برخی از مشاغل با حقوق پایین ممکن است به دلیل اولویت کانادایی‌ها در تصدی آن‌ها، در فرآیند LMIA رد شوند.
الزامات خاص برای کارفرمایان با حقوق پایین
کارفرمایانی که حقوق پیشنهادی‌شان کمتر از میانگین استانی است، باید اقدامات زیر را انجام دهند:
- پرداخت هزینه رفت و آمد: هزینه سفر رفت و برگشت نیروی کار خارجی به عهده کارفرما است.
- تأمین مسکن ارزان‌قیمت: کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند به مسکن مقرون‌به‌صرفه دسترسی دارد.
- بیمه درمانی خصوصی: کارفرما باید تا زمانی که کارمند تحت پوشش خدمات درمانی استانی قرار بگیرد، هزینه بیمه درمانی خصوصی او را پرداخت کند.
- ثبت‌نام در هیئت ایمنی کار: نیروی کار خارجی باید در سازمان ایمنی محل کار استان مربوطه ثبت شود.
- انعقاد قرارداد شفاف: یک قرارداد کتبی بین کارمند و کارفرما باید تنظیم شود که تمامی شرایط کاری را به وضوح مشخص کند.
نکته:
- نیروی کار با حقوق بالا: کارفرما باید طرح انتقال ارائه دهد و به کاهش وابستگی به نیروی خارجی متعهد باشد.
- نیروی کار با حقوق پایین: کارفرما باید محدودیت‌های تعداد استخدام، تأمین شرایط مناسب کاری و الزامات اضافی را رعایت کند.
رعایت این الزامات، علاوه بر افزایش شانس موفقیت در دریافت LMIA، تضمین می‌کند که استخدام نیروی کار خارجی مطابق با قوانین و سیاست‌های دولت کانادا انجام شود.
حتما بخوانید:
اکسپرس انتری کانادا
مدت اعتبار LMIA
تأییدشده معمولاً برای مدت ۶ ماه اعتبار دارد. کارفرما یا نیروی کار باید در این بازه زمانی اقدامات لازم را انجام دهند.
زمان موردنیاز برای پردازش LMIA
مدت زمان لازم برای پردازش درخواست LMIA به نوع شغل و مسیر مهاجرتی بستگی دارد.
جدول: زمان‌های پردازش LMIA (سپتامبر ۲۰۲۴)
| نوع درخواست | میانگین مدت زمان بررسی |
|---|---|
| مسیر مهاجرتی گلوبال تلنت (GTS) | ۹ روز کاری |
| کشاورزی | ۱۵ روز کاری |
| کارگران فصلی کشاورزی | ۶ روز کاری |
| کارکنان با حقوق بالا | ۵۳ روز کاری |
| کارکنان با حقوق پایین | ۵۱ روز کاری |
| اقامت دائم (PR) | ۱۰۰ روز کاری |
نکات کلیدی برای موفقیت در دریافت LMIA
- انتخاب کد NOC صحیح: کد شغلی باید کاملاً مطابق با شرح وظایف باشد.
- تبلیغات شغلی کافی: کارفرما باید اثبات کند که نیروی داخلی واجد شرایط پیدا نشده است.
- ارائه مدارک کامل: هرگونه نقص در مدارک باعث رد درخواست می‌شود.
چه زمانی نیازی به LMIA نیست؟
برخی موارد خاص نیازی به LMIA ندارند، از جمله:
- برنامه‌های توافقات بین‌المللی:
- توافق CUSMA (برای کشورهای آمریکا و مکزیک)
- توافقنامه‌های تجاری مشابه
- انتقال درون شرکتی:
- مدیران یا متخصصانی که از شعبه‌ای در خارج به کانادا منتقل می‌شوند.
- مشاغل خاص:
- پژوهشگران و اساتید دانشگاهی
- برنامه‌های هنری یا فرهنگی
مشاغل معاف از LMIA
برخی مشاغل نیازی به دریافت LMIA ندارند. این مشاغل شامل موارد زیر می‌شوند:
- تحت توافقات بین‌المللی (مانند نفتا).
- مشاغل با منافع اجتماعی یا اقتصادی قابل‌توجه.
- پروژه‌های تحت قراردادهای فدرالی یا استانی.
تفاوت بین LMIA مثبت و منفی
- LMIA مثبت: نشان‌دهنده این است که کارفرما می‌تواند نیروی کار خارجی استخدام کند.
- LMIA منفی: درخواست رد شده و نیروی کار خارجی نمی‌تواند برای این شغل استخدام شود.
پیش نیازهای دریافت LMIA مثبت
برای دریافت LMIA مثبت، اگر کارکنان دولت کانادا که مسئول رسیدگی به درخواست‌های LMIA هستند به نتایج زیر برسند، آن گاه مجوز تأثیر بازار کار کانادا را صادر خواهند کرد:
- استخدام نیروی کار خارجی تأثیری مثبت یا خنثی روی بازار کار کانادا خواهد داشت.
- هیچ فرد کانادایی واجد شرایط، به خاطر استخدام فرد خارجی نادیده گرفته نشده است.
- نیروی کار خارجی حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت می‌کند.
در غیر این صورت، نتیجه LMIA منفی خواهد بود.
راهنمای اخذ موفقیت‌آمیز مجوز LMIA کانادا
برای افزایش احتمال موفقیت در دریافت مجوز LMIA)ارزیابی تاثیر بازار کار) برای نیروی کار خارجی، کارفرمایان باید اصول زیر را رعایت کنند:
۱. انتخاب کد NOC مناسب
اولین و اساسی‌ترین گام در این فرآیند، انتخاب دقیق کد NOC (دسته‌بندی ملی مشاغل کانادا) است. این کد باید کاملاً منعکس‌کننده شرح وظایف نیروی کار خارجی باشد.
NOC سیستمی است که مشاغل مختلف را براساس سطح مهارت، تحصیلات و مسئولیت‌ها طبقه‌بندی می‌کند. انتخاب کد نامناسب یا عدم همخوانی آن با شرح وظایف شغلی می‌تواند منجر به رد درخواست شود.
به همین دلیل، کارفرما باید با دقت کامل، وظایف شغل مورد نظر را تعریف کرده و مطمئن شود که با کد NOC انتخابی هماهنگ است.
۲. تبلیغات و آگهی‌های شغلی کافی
یکی از اهداف اصلی درخواست LMIA، اثبات این موضوع است که هیچ نیروی کار داخلی واجد شرایطی برای شغل مورد نظر وجود ندارد.
برای تحقق این هدف، کارفرما باید نشان دهد که تلاش کافی برای جذب نیروی کار کانادایی انجام داده است. یکی از دلایل رایج رد درخواست‌ها، قانع نشدن دولت فدرال از میزان تبلیغات شغلی است.
کارفرما باید:
- آگهی‌های شغلی را در پلتفرم‌های تاییدشده دولتی منتشر کند.
- این آگهی‌ها حداقل ۲۸ روز متوالی فعال باشند.
- حداقل یک آگهی تا زمان دریافت تاییدیه LMIA در سایت بانک شغلی کانادا یا سایر وب‌سایت‌های معتبر شغلی فعال بماند.
این اقدامات نشان می‌دهند که تلاش کافی برای جذب نیروی داخلی انجام شده است.
۳. ارائه مدارک کامل و دقیق
یکی از الزامات اصلی برای موفقیت در دریافت مجوز LMIA، ارسال اسناد و مدارک کامل و بی‌نقص به اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) است.
فرآیند درخواست، پیچیدگی‌های زیادی دارد و شامل تکمیل فرم‌های متعدد و ارائه مستندات مختلف می‌شود.
نکات کلیدی در ارائه مدارک:
- اطمینان از صحت و دقت اطلاعات درج‌شده.
- اجتناب از خطاهای کوچک که ممکن است فرآیند را طولانی‌تر کند.
- تکمیل تمامی فرم‌ها و ارائه شواهد کافی برای پشتیبانی از درخواست.
جمع‌بندی
با انتخاب دقیق کد NOC، انجام تبلیغات کافی و ارائه مدارک کامل و صحیح، کارفرما می‌تواند شانس موفقیت در دریافت مجوز LMIA را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. رعایت دقیق این مراحل، نقش مهمی در اثبات صلاحیت درخواست و جلب اعتماد مقامات دولتی خواهد داشت.
مزایا و معایب LMIA
مزایا:
- امکان دسترسی به نیروی کار متخصص خارجی
- کمک به رشد کسب‌وکارهای نیازمند تخصص خاص
معایب:
- فرآیند زمان‌بر و پرهزینه
- پیچیدگی در جمع‌آوری مدارک و مستندات
مطالعه موردی: مثال عملی
فرض کنید یک شرکت IT در تورنتو به دنبال یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار متخصص است. این شرکت:
- آگهی شغلی را در Job Bank و سایر سایت‌ها منتشر می‌کند.
- پس از ۴ هفته و عدم یافتن فرد مناسب، مدارک لازم را به اداره ESDC ارسال می‌کند.
- LMIA مثبت دریافت می‌کند و با استفاده از این سند، نیروی کار خارجی را استخدام می‌کند.
رزور وقت مشاوره و تایم های مناسب برای مشاوره / فرم ارزیابی رایگان
سوالات متداول
خیر. تنها کارفرمایانی که نیاز به نیروی کار خارجی دارند و شرایط لازم را رعایت کرده‌اند، می‌توانند درخواست دهند.
معمولاً بین ۸ تا ۱۲ هفته بسته به نوع درخواست.
بله، در صورت نیاز و ارائه مدارک جدید.
در صورتی که ویزای کار متقاضی در کمتر از ۲ هفته منقضی شود، متقاضی می تواند بدون داشتن LMIA و یا CAQ درخواست خود را ثبت کند. در این صورت متقاضی باید مدرکی ارائه کند که نشان می دهد درخواست خود برای دریافت LMIA و CAQ را ثبت کرده است.
NOC (National Occupational Classification) سیستم دسته‌بندی مشاغل در کانادا است که برای ارزیابی صلاحیت متقاضیان مهاجرت و تحلیل بازار کار استفاده می‌شود.
بدون دیدگاه